Vodafone tarifvertrag gehalt

Die Gespräche wurden ausgesetzt, aber die ersten Kontakte, die stattgefunden haben, offenbarten die Unterschiede zwischen beiden Parteien. Die wichtigste: Die Gehaltskonditionen. Das Management zögert mit allgemeinen Lohnerhöhungen und besteht darauf, dass die Vorschläge der Gewerkschaften – Rentenplan, Erhöhung der Restauranttickets und andere Vermittlungsmaßnahmen – eine Erhöhung der “de facto Lohnsumme von 20 %, wie von der UGT berichtet. Wir empfehlen allen Mitgliedern, sich mit der Betriebsvereinbarung vertraut zu machen, da der Wortlaut einer Reihe von Klauseln vereinfacht wurde und wir in vielen Fällen bessere Bedingungen und eine Reihe neuer Bedingungen ausgehandelt haben. Unite hat Vodafone schriftlich die Mängel des neuen Vertrags aufgeklärt, warum die Bezahlung und die Geschäftsbedingungen nicht wesentlich ähnlich sind. Unite hat erklärt, dass dies nach der aktuellen Vereinbarung bedeutet, dass Arbeitnehmer, die das minderwertige Angebot nicht annehmen, nach ihrer aktuellen Vereinbarung Anspruch auf Entlassung haben. Die Sitzungen werden zumindest Ende märz wieder aufgenommen. In diesem Prozess steht viel auf dem SpielEs ist die erste große Verhandlung, die Gewerkschaften und Management nach Abschluss der Arbeitsregulierungsakte (ERE) führen. Diese Massenentlassung endete mit mehr als tausend Ausreisen aus der Belegschaft, so dass sie in ganz Spanien bei etwas mehr als 4.000 Beschäftigten blieb. Die neue Betriebsvereinbarung tritt am Dienstag nächster Woche, dem 22.

Januar 2019, in vollem Umfang in Kraft und stellt einige große Verbesserungen in Ihren Beschäftigungsbedingungen dar. Die Verträge sehen vor, dass Tech Mahindra Schadenersatz, auch für “verlorene Gewinne” und Anwaltskosten, gegen Mitarbeiter verlangen kann, die gegen die Arbeitsvereinbarung verstoßen haben, “indem sie ein Projekt unter Verstoß gegen diese Vereinbarung verlassen”. Es gibt auch eine unangemessene “Restraint of Trade”-Klausel, die ein ganzes Jahresgehalt für einen Verstoß beansprucht. Die Entlassungsrückstellung wird jedoch nach einem Jahr Verluste von bis zu 22 Wochen aus ihren derzeitigen Vereinbarungen mit sich bringt. Unite ist sehr besorgt, dass dies daran liegt, dass Tech Mahindra sich nur verpflichtet hat, bestehendemitarbeiter für 12 Monate zu behalten. Aus dem Ausschuss argumentieren sie, dass die schlimmste Krise des Betreibers bereits vorbei ist und dass sie sich in den Bedingungen widerspiegeln sollte. “Wir verstehen, dass das Unternehmen bereits einen Tiefpunkt erreicht hat und dass sich der Trend ändert; Deshalb halten wir eine Gehaltserhöhung von mehr als 1 % für möglich, “sie weisen darauf hin. Die Mitarbeiter von Vodafone haben im letzten Jahr nach dieser Massenentlassung einen deutlichen Personalabbau erlitten.

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