Tarifvertrag garten und landschaftsbau 2018 allgemeinverbindlich

In Lettland, Litauen, Rumänien, der Slowakei und Slowenien gibt es einen einzigen nationalen sektoralen Tarifvertrag für die Landwirtschaft, während es in Norwegen und Schweden unterschiedliche nationale Vereinbarungen für Arbeitnehmer mit Weißen und Arbeitern gibt. In Belgien, der Tschechischen Republik, Dänemark (plus einigen getrennten Tarifverhandlungen für Angestellte und Angestellte), Finnland (getrennte Tarifverhandlungen für Angestellte und Angestellte) und Frankreich gibt es mehrere nationale Abkommen, die verschiedene Teilsektoren abdecken. In den Niederlanden finden Verhandlungen sowohl auf der Ebene des gesamten Sektors als auch auf der Ebene der Teilsektoren statt. Die nationalen sektoralen Vereinbarungen in Frankreich und Italien basieren auf sektoralen Vereinbarungen auf einer niedrigeren geographischen Ebene (Departements bzw. Provinzen), während die Lage in Deutschland und Spanien etwas ähnlich ist. In Österreich finden die Verhandlungen auf regionaler (aber nicht nationaler) sektoraler Ebene statt und sind weiter in Vereinbarungen für verschiedene Arten von Landwirtschaftlichen Betrieben und für Arbeiter und Angestellte unterteilt. Es bestehen sektorale Vereinbarungen, die jedoch nur Teile der Landwirtschaft in Bulgarien (wo das Fehlen von Arbeitgeber-Verhandlungsparteien ein Hindernis für umfassendere sektorale Vereinbarungen darstellt), Zypern und Ungarn betreffen. Während Irland und das Vereinigte Königreich keine sektoralen Tarifverhandlungen als solche führen, haben sie in der Landwirtschaft (oder in fast allen anderen Sektoren) beide gesetzliche Gremien mit gemeinsamer Vertretung der Sozialpartner, die Mindestlöhne und -bedingungen in diesem Sektor vereinbaren (im Vereinigten Königreich ist die Landwirtschaft die einzige Branche, die noch über einen solchen Mechanismus verfügt). In mehreren Ländern steht derzeit die Struktur der Tarifverhandlungen auf der Tagesordnung. Österreichs Gewerkschaft ANG fordert die Einbeziehung des Holzverarbeitungssektors in die Forsttarifverträge, da dieser Sektor derzeit nicht abgedeckt ist, während die Arbeitgeberverbände einige Aspekte von Tarifverträgen in der Landwirtschaft modernisieren und harmonisieren wollen. In Deutschland wird derzeit über eine Modernisierung der Rahmentarifverträge der Branche, insbesondere des Lohnrahmens, diskutiert. In den Niederlanden hat die Gewerkschaft FNV Bondgenoten einen Plan entwickelt, der auf eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften und zwischen den subsektoralen gemeinsamen “Warenverwaltungen” (siehe oben) abzielt, mit dem Ziel, einen einheitlichen zentralen Tarifvertrag für den gesamten Primärsektor zu erreichen, der als sektoraler Rahmen dient, der Standardbedingungen für Arbeitszeit, Lohnstruktur und Sozialfonds usw. festlegt.

, während auf Teilsektorebene genügend Raum für Abweichungen bleibt. a) Hat ein Arbeitgeber tatsächlich versucht, mit einem Arbeitnehmer nach Ziffer 20.6(b) eine Einigung zu erzielen, wird jedoch keine Einigung erzielt (auch weil der Arbeitnehmer die Zusendung verweigert), so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich anweisen, eine oder mehrere bezahlte Jahresurlaube zu nehmen.

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